任何形式的职场歧视都是不被法律允许的。若您因性取向遭遇不公待遇，应首先收集相关证据，如邮件、录音等，并依据公司内部政策向人力资源部门或工会进行正式申诉。若内部申诉未能解决问题，可向当地劳动监察部门寻求法律介入。同时，寻找公司内部或外部的支持性社群也十分重要，他们能提供必要的心理与法律支持。请记住，维护自身合法权益是对平等职场环境的有力促进。